? ? ? ? 為進一步規范公司技能人才資格評審和管理工作，貫徹落實國家人力資源和社會保障部《推進企業技能人才評價工作指導意見》和馬鞍山市《關于加強高技能人才隊伍建設的實施意見》，公司組織實施2019年度企業人才自主評價工作，建立以“職業能力為導向，工作業績為重點，注重職業道德、職業素養和職業知識水平”的企業自主評價模式。
? ? ? ? 為確保本次人才自主評價工作規范有序開展，公司上下高度重視，人力資源部精心組織籌劃，制定專項方案。11月2日上午，企業人才自主評價項目啟動會于行政大樓多功能報告廳組織召開。馬鞍山市人社局副局長喻舜、市人事考試院院長周立功、市經開區人社局局長高恒斌等相關領導出席會議。泰爾股份副總經理王先云、生產運營中心總監馮春蘭、人力資源部部長袁桃、生產運營中心顧問崔傳文出席啟動會，事業部經理、班組長、參評員工，共100余人參加啟動會。
▲ 企業人才自主評價項目啟動會
▲ 馬鞍山市人社局副局長喻舜講話
? ? ? ? 此次技能人才自主評價覆蓋車工、銑工、鉗工、焊工四個工種，共94名員工參與此次評價。評審分為理論考試和實操考核兩部分，理論考試于2日進行，實操考核于3日全部完成。評價工作各環節在市、區人社局、市人事考試院全程監督下進行，確?？陀^、公平、公正。經過嚴格的考前培訓、理論考試和技能實操等環節，共有21人獲得初級工等級證書，14人獲得中級工等級證書，20人獲得高級工等級證書。
▲ 企業人才自主評價理論知識考試
▲企業人才自主評價技能實操考核
▲ 馬鞍山市人事考試院副院長范家木至實操考核現場指導工作
? ? ? ? 開展高技能人才評價工作，積極創新人才評價方式，是實現人才培養與企業發展“雙贏共促”的重要舉措。推進智能化制造作為公司重要戰略規劃，高技能人才隊伍將為其提供堅實的人才保障，因此，公司始終關注技能人才隊伍建設工作，積極組織職業技能培訓，參與職業技能競賽活動，通過多層次的活動為員工提供施展技能的舞臺，進一步拓寬技能人才成長通道，調動員工鉆研技術的積極性，致力于將操作工人提升為技師，造就知識型、技能型、創新型技師隊伍。